တောင်အာရှ-ပစိဖိတ်ဌာနရှိ မြော်လင့်ခြင်းအသင်းတော်က LEAD Hub ကို စတင်ဖွင့်လှစ်

 တောင်အာရှ-ပစိဖိတ်ဌာနရှိ မြော်လင့်ခြင်းအသင်းတော်က LEAD Hub ကို စတင်ဖွင့်လှစ်

ဒစ်ဂျစ်တယ်ပလက်ဖောင်းသည် ခေါင်းဆောင်များအတွက် ဆက်လက်အသုံးပြုနိုင်မည့် အရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို သင်တန်းအစီအစဉ်များအပြင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်စေသည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ ၂၁ ရက်

တောင်အာရှ-ပစိဖိတ်

အက်ဒွပ်ရိုဒရီဂက်ဇ်၊ တောင်အာရှ-ပစိဖိတ်ဌာန

တောင်အာရှ-ပစိဖိတ်ဌာန၏ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ စတီဖင်ဆာလိုင်အန်တီက ဌာန၏ စုပေါင်းဝတ်ပြုခြင်းအစီအစဉ်အတွင်း အသစ်ဖွင့်လှစ်လိုက်သော LEAD Hub ကို မိတ်ဆက်ပေးနေစဉ်။

တောင်အာရှ-ပစိဖိတ်ဌာန (SSD) သည် မြော်လင့်ခြင်းအသင်းတော် ခေါင်းဆောင်များအတွက် ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် မစ်ရှင်လုပ်ငန်းများအတွက် ဆက်လက်အသုံးပြုနိုင်မည့် အရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးရန် ရည်ရွယ်ထားသော ဒစ်ဂျစ်တယ်ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပလက်ဖောင်းဖြစ်သည့် LEAD Hub ကို စတင်ဖွင့်လှစ်ခဲ့သည်။

စက်တင်ဘာလ ၁၅ ရက်တွင် တရားဝင်မိတ်ဆက်ခဲ့သည့် အဆိုပါသင်တန်းအစီအစဉ်သည် အသင်းတော်ခေါင်းဆောင်များ၏ ခေါင်းဆောင်မှု၊ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် မစ်ရှင်လုပ်ငန်း၏ သက်ရောက်မှုများကို ပိုမိုခိုင်မာစေရန် လက်တွေ့အသုံးချနိုင်သည့် ကိရိယာများ ပံ့ပိုးပေးရေး ကြိုးပမ်းမှုများကို တိုးချဲ့ဆောင်ရွက်သည့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသော အစီအစဉ်များ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။

SSD ၏ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ စတီဖင်ဆာလိုင်အန်တီ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာသည့် LEAD Hub သည် ခေါင်းဆောင်များအနေဖြင့် သင်ထောက်ကူပစ္စည်းများကို ရယူနိုင်ရန်၊ မိမိတို့၏ ခေါင်းဆောင်မှုခရီးစဉ်ကို ဆက်လက်လျှောက်လှမ်းနိုင်ရန်နှင့် သင်ယူထားသည့်အရာများကို သက်ဆိုင်ရာ အမှုဆောင်လုပ်ငန်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအတွင်း လက်တွေ့အသုံးချနိုင်ရန် ဗဟိုဒစ်ဂျစ်တယ်နေရာတစ်ခုအဖြစ် ပံ့ပိုးပေးသည်။

“ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဟာ သင်တန်းအစီအစဉ်တစ်ခုတည်းနဲ့ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်တာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာ ဆက်လက်လျှောက်လှမ်းရမယ့် ခရီးတစ်ခု ဖြစ်ရပါမယ်” ဟု ဆာလိုင်အန်တီက ပြောကြားခဲ့သည်။ “LEAD Hub ကနေတစ်ဆင့် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေ ဆက်လက်လေ့လာနိုင်မယ့်၊ အရင်းအမြစ်တွေကို ရယူနိုင်မယ့်၊ အဖွဲ့အစည်းတွေကို အမှုဆောင်တဲ့အခါ သင်ယူထားတာတွေကို လက်တွေ့အသုံးချနိုင်မယ့် နေရာတစ်ခု ရရှိစေချင်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ရည်မှန်းချက်က ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရုံသာမက မိမိတို့ရဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေကိုလည်း ခိုင်မာစေပြီး မစ်ရှင်လုပ်ငန်းကို တိုးပွားစေမယ့် ခေါင်းဆောင်တွေကို ဖွံ့ဖြိုးပျိုးထောင်ပေးဖို့ ဖြစ်ပါတယ်။”

SSD ၏ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအဖွဲ့သည် SSD ၏ အိုင်တီဌာန ဒါရိုက်တာ ရိုင်ယန်မီကွာ ဦးဆောင်သည့် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ (IT) ဌာနနှင့် ပူးပေါင်းကာ LEAD Hub ကို ရေရှည်အသုံးပြုနိုင်မည့် ပလက်ဖောင်းတစ်ခုအဖြစ် အကြံဉာဏ်ဖော်ထုတ်၍ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခဲ့သည်။ ထိုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမှတစ်ဆင့် SSD ၏ သင်တန်းအစီအစဉ်များနှင့်အတူ ဆက်လက်တိုးတက်နိုင်သည့် ဒစ်ဂျစ်တယ်နေရာတစ်ခုကို ဖန်တီးနိုင်ခဲ့သည်။

LEAD Hub သည် ယခင်နှစ်များတွင် ပြုလုပ်ခဲ့သည့် ဒေသတွင်း LEAD ညီလာခံများအပါအဝင် SSD ၏ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသော ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ကြိုးပမ်းမှုများအပေါ် အခြေခံထားသည်။ ဒစ်ဂျစ်တယ်ပလက်ဖောင်းသည် မျက်နှာချင်းဆိုင် သင်တန်းများကို ဖြည့်စွက်ပေးရန် ရည်ရွယ်ထားပြီး စီစဉ်ထားသည့် သင်တန်းအစီအစဉ်များ ပြီးဆုံးသွားပြီးနောက်တွင်လည်း ခေါင်းဆောင်များ အသုံးပြုနိုင်မည့် အရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးသည်။

ခေါင်းဆောင်မှုခရီးစဉ်ကို အဓိကနယ်ပယ် လေးခုဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ယင်းတို့မှာ မိမိကိုယ်ကို ဦးဆောင်ခြင်း၊ အခြားသူများနှင့်အတူ ဦးဆောင်ခြင်း၊ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဦးဆောင်ခြင်းနှင့် မစ်ရှင်တိုးပွားရေးအတွက် ဦးဆောင်ခြင်း တို့ဖြစ်သည်။ ထိုအဆင့်များသည် ကိုယ်ပိုင်ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို လူမှုဆက်ဆံရေးများ၊ အဖွဲ့အစည်း၏ ကျန်းမာကောင်းမွန်မှုနှင့် အသင်းတော်၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော မစ်ရှင်လုပ်ငန်းတို့နှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည်။

မိမိကိုယ်ကို ဦးဆောင်ခြင်း မှတစ်ဆင့် ပါဝင်သူများသည် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် မိမိ၏ အမှတ်သညာ၊ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ခေါ်တော်မူခြင်းတို့ကို လေ့လာကြသည်။ အခြားသူများနှင့်အတူ ဦးဆောင်ခြင်း သည် လူမှုဆက်ဆံရေး၊ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတို့ကို အာရုံစိုက်သည်။ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဦးဆောင်ခြင်း တွင် မဟာဗျူဟာရေးဆွဲခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှုကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များ ပါဝင်သည်။ မစ်ရှင်တိုးပွားရေးအတွက် ဦးဆောင်ခြင်း သည် ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးမှ ရရှိသည့် သင်ယူမှုများကို မစ်ရှင်လုပ်ငန်းကို ခိုင်မာစေပြီး တိုးတက်စေမည့် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုများအဖြစ် ပြောင်းလဲအသုံးချရန် အားပေးသည်။

ဤပလက်ဖောင်းကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်းသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သင်တန်းကျင်းပရာနေရာအပြင် အခြားနေရာများတွင်လည်း အရင်းအမြစ်များကို လက်လှမ်းမီအသုံးပြုနိုင်စေရန် နည်းလမ်းတစ်ခုကို ဖန်တီးပေးသည်။

SSD ၏ IT ပရောဂျက်မန်နေဂျာ ဂျိုဗင်ဖရန်စစ္စကိုက LEAD Hub ပလက်ဖောင်း၏ ဒီဇိုင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ ၎င်းက ပလက်ဖောင်းကို ရေရှည်လက်လှမ်းမီအသုံးပြုနိုင်ရန်နှင့် ဆက်လက်အသုံးချနိုင်ရန် ရည်ရွယ်၍ တည်ဆောက်ထားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

“LEAD Hub ကို အရင်းအမြစ်တွေ သိမ်းဆည်းထားတဲ့ ဝက်ဘ်ဆိုက်တစ်ခုထက် ပိုမိုတဲ့အရာ ဖြစ်စေချင်ပါတယ်” ဟု ဖရန်စစ္စကိုက ပြောကြားခဲ့သည်။ “ခေါင်းဆောင်တွေ အလွယ်တကူ ဝင်ရောက်အသုံးပြုနိုင်ပြီး သင်တန်းပြီးဆုံးသွားပြီးနောက်မှာတောင် ဆက်လက်အသုံးပြုနိုင်မယ့် ပလက်ဖောင်းတစ်ခုကို တည်ဆောက်ဖို့ ရည်ရွယ်ခဲ့ပါတယ်။ နည်းပညာက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေ လိုအပ်တဲ့အချိန်နဲ့ နေရာမှာ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်တွေကို ရရှိနိုင်စေမယ့် အခွင့်အလမ်းကို ပေးပါတယ်။”

ဤချဉ်းကပ်မှုသည် SSD ၏ ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး မဟာဗျူဟာတွင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပြောင်းလဲမှုကို ထင်ဟပ်စေသည်။ ယခင်က ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းကို အဓိကအားဖြင့် အစီအစဉ်များ ဆက်တိုက်ကျင်းပခြင်းအဖြစ် ရှုမြင်ခဲ့သော်လည်း ယခုအခါ ဆက်လက်လေ့လာခြင်း၊ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ လက်တွေ့အသုံးချခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည့် ဆက်တိုက်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ရပ်အဖြစ် ဖန်တီးရန် ဦးတည်လာသည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော LEAD မူဘောင်တွင် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချင်းချင်း နည်းပြပေးခြင်း၊ ပြန်လည်သုံးသပ်သင်ယူခြင်း၊ မဟာဗျူဟာရေးဆွဲခြင်းနှင့် လမ်းညွှန်ပေးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

SSD အတွက် ပလက်ဖောင်းသည် ခေါင်းဆောင်များအနေဖြင့် မိမိတို့၏ သက်ဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှု၊ အဖွဲ့အစည်းနှင့် မစ်ရှင်လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများအတွင်း လက်တွေ့အသုံးချနိုင်သည့် တူညီသော ခေါင်းဆောင်မှုအခြေခံမူများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ဘုံအရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ်လည်း ပံ့ပိုးပေးသည်။

နောက်ထပ် ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းကာလ မစတင်မီ LEAD Hub ကို တရားဝင်ဖွင့်လှစ်လိုက်ပြီဖြစ်သဖြင့် SSD ခေါင်းဆောင်များက သင်တန်းတွင် သင်ယူရရှိခဲ့သည့်အရာများကို သင်တန်းခန်းမအတွင်း၌သာ မထားရှိဘဲ မိမိတို့ အမှုဆောင်နေသည့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများထံသို့ သယ်ဆောင်အသုံးချနိုင်ရန် ဤပလက်ဖောင်းက အထောက်အကူပြုမည်ဟု မျှော်လင့်ကြသည်။

မူရင်းဆောင်းပါးကို တောင်အာရှ-ပစိဖိတ်ဌာန၏ သတင်းဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ထုတ်ဝေခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

အက်ဒွပ်ရိုဒရီဂက်ဇ်၊ တောင်အာရှ-ပစိဖိတ်ဌာန